7 herramientas para trabajar la igualdad en las entidades

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Disponer de un buen manual de lenguaje inclusivo o no sexista es esencial dentro del paquete de medidas que integran un plan de igualdad. 

La necesidad de desarrollar planes de igualdad o medidas que favorezcan el trato igualitario entre mujeres y hombres a las entidades es cada vez más urgente. El problema es que muchas entidades se encuentran con la incertidumbre de como empezar, y así se inicia una investigación de referentes o aperos que nos ayuden a desarrollar nuestras acciones. Intentamos resumir en este recurso aquellos documentos que nos pueden hacer más fácil el trabajo.


Hay muchas entidades interesadas al trabajar temas de igualdad, pero a veces necesitan referencias por saber por donde y como empezar.


La necesidad de desarrollar planes de igualdad o medidas que favorezcan el trato igualitario entre mujeres y hombres a las entidades es cada vez más urgente. El problema es que muchas entidades se encuentran con la incertidumbre de como empezar, y así se inicia una investigación de referentes o aperos que nos ayuden a desarrollar nuestras acciones. Intentamos resumir en este recurso aquellos documentos que nos pueden hacer más fácil el trabajo.

1. Guía de gestión el cambio por el fomento de la equidad de género al Tercer Sector Social de Cataluña
Cualquier implantación de un plan o de medidas que favorezcan la igualdad de género requiere de un análisis de la situación previa. Evidentemente, tendremos que trabajar en una diagnosis de nuestra propia entidad, pero es importante conocer como se encuentran el resto de entidades de nuestro sector. Por eso, es indispensable dar un vistazo a la Guía de gestión el cambio por el fomento de la equidad de género al Tercer Sector Social de Cataluña y también al informe la ocupación en el Tercer Sector Social catalán desde la perspectiva de género, documentos elaborados por La Confederación y DDiPAS (Mujeres Directivas y Profesionales de la Acción Social).

Estas son dos guías esenciales para trabajar la equidad de género a las entidades, puesto que permiten una visión global y transversal del sector, que nos ayuda de manera decisiva a valorar la situación real de nuestra entidad.

2. Aproximación a la situación de mujeres y hombres al Tercer Sector
Este documento, de título en castellano, es un estudio muy similar a los planteados anteriormente, pero de ámbito estatal. Su gran valía, además, se encuentra en la comparación que realiza entre las entidades sin ánimo de lucro y las empresas del sector privado, dando todavía más información que facilite nuestra propia diagnosis. Su redacción la realizó la Federación de Mujeres Progresistas y fue editado por la Plataforma de ONG de Acción Social.

3. Las 6 “y” de la igualdad
A pesar de que es un manual elaborado al 2009 por el Departamento de Trabajo de la Generalitat de Cataluña, todavía sigue vigente como guía para conocer qué respuestas tenemos que dar con nuestro plan de igualdad. Este libro, con complemento audiovisual denominado las 6 “y” de la igualdad, analiza seis conceptos claves para desarrollar medidas en perspectiva de género.

Las 6 “y” de la igualdad son la iniciativa (volamos o no hacerlo), la investigación (análisis de nuestra situación), la identificación (qué queremos hacer), la implantación (el momento de hacerlo), los indicadores (seguimiento) y la innovación (como mejoramos el que ya hemos hecho).

4. Guía por la elaboración de un Plan de Igualdad en ONG de Acción Social
Otro documento elaborado por la Federación de Mujeres Progresistas y editado por la Plataforma de ONG de Acción Social. En este caso y de manera práctica, se analiza como hacer un plan de igualdad en una entidad sin ánimo de lucro. Así se analiza desde la forma en que se tiene que aplicar en las mismas la Ley Orgánica 3/2007, hasta las diferencias de las entidades respecto a las empresas privadas o lo por qué realizar un plan de igualdad.

En su contenido más práctico se establecen los pasos para desarrollar un plan de igualdad y se dan consejos por la diagnosis, el establecimiento de medidas o su seguimiento. Incluso, incluye un apartado sobre políticas públicas que, al tratarse de un manual de 010, sí que ha quedado ligeramente desfasado.

5. Indicadores de Igualdad a las empresas
Esta es una herramienta concebida por la Dirección General de Igualdad de Oportunidades en el trabajo. Su objetivo es ayudar a las organizaciones que desarrollen planes de igualdad en su diagnosis, estableciendo una serie de indicadores que nos recomiendan analizar, así como la forma en que lo tenemos que hacer.

Este hecho permitirá que las entidades tengan mucho más fácil la recogida de datos de su situación y el análisis de las mismas, siguiendo un criterio establecido por expertos en la materia.

6. Protocolo para la prevención y abordaje del acoso sexual y por razón de sexo a la empresa
Al 2015, el Consejo de Relaciones Laborales de Cataluña, con el apoyo de CCOO, UGT, Fomento del Trabajo y PIMEC elaboraba un documento que sigue siendo a día de hoy una herramienta esencial a la hora de establecer medidas de prevención y abordaje del acoso sexual. A pesar de estar enfocado al ámbito empresarial, como guía es perfectamente aprovechable para las entidades, y en sus 80 páginas establece de manera exhaustiva como desarrollar este tipo de protocolo, incluyendo incluso modelos de documentación como anexo.

7. Guía para el uso no sexista del lenguaje
Como elemento básico de la comunicación, el lenguaje es también una herramienta esencial por la transmisión de mensajes. Nuestro lenguaje definirá no solo nuestra imagen sino también buena parte del contenido de la información que queremos transmitir.

Por este motivo, disponer de un buen manual de lenguaje inclusivo o no sexista es esencial dentro del paquete de medidas que integran un plan de igualdad. Hay muchos manuales que nos pueden servir como guía, pero por su experiencia y su calidad, nos atrevemos a recomendar el manual de la Universitat Autònoma de Barcelona, donde se analiza como mejorar nuestra comunicación con varios aperos y desde varias perspectivas.

Hashtags: feminismo, igualdad de genero, planes de igualdad, lenguaje inclusivo, lenguaje no sexista, acoso sexual

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