Distintivos de Igualdad

El Art. 50 Ley Orgánica 3/2007 de Igualdad prevé la creación de un distintivo empresarial en materia de igualdad para aquellas empresas que destaquen por:

  • Aplicación de políticas de igualdad de trato y de oportunidades.
  • Igualdad en las condiciones de trabajo.
  • Igualdad en los modelos de organización, servicios, productos publicidad de la empresa.”

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Aspectos más relevantes a tener en cuenta en la concesión del distintivo:

  • Participación equilibrada entre H y M en los ámbitos de tomas de decisión, y acceso a puestos de responsabilidad.
  • Participación equilibrada entre H y M en los grupos y categorías profesionales.
  • Adopción de Planes de Igualdad y de medi das innovadoras de fomento de la igualdad.
  • Actuaciones tendentes a facilitar la conciliación.

Requisitos para la solicitud

  • Empresa de capital público o privado que ejerza su actividad en territorio español.
  • Estar inscrita en la Seguridad Social
  • Formalmente constituida y registrada
  • Corriente en obligaciones Tributarias y de Seguridad Social.
  • No sancionada en los 3 años anteriores a la solicitud
  • Grave o Muy Grave en Igualdad
  • Muy Grave en Seguridad Social
  • Haber iniciado la implantación de un Plan de Igualdad o Políticas de Igualdad (Según obligación).
  • Contar con el compromiso escrito y público en materia de Igualdad.

Procedimiento para la concesión del distintivo

Convocatoria y solicitudes

  • Anualmente mediante Orden del Ministerio de Igualdad
  • Impreso de Solicitud Normalizado

Documentación

  • Plan o políticas de igualdad
  • Documento de acuerdo o de voluntad de negociación (cuando exista obligación legal de disponer de plan)
  • Informe sobre las medidas de igualdad implantadas
  • Documentación que mejore el conocimiento del plan
  • Solicitudes y resoluciones de otros distintivos
  • Informe de la representación del personal sobre el plan de igualdad o las políticas de igualdad

Comisión evaluadora y resolución

  • Constituida en el Ministerio de Igualdad
  • Resolución publicada en el BOE en plazo máximo de 6 meses

Entrega del distintivo

  • En acto público

Aspectos relativos al Plan y Políticas de Igualdad

  • Claridad y rigor en diseño (objetivos, medios y desarrollo)
  • Adecuación al objetivo general de hacer frente a las discriminaciones por razón de genero
  • Proporcionalidad y razonabilidad d de las medidas
  • Coordinación con otras empresas del mismo sector
  • Implicación de los representantes del personal y de la plantilla
  • Participación rlp en diagnóstico, plan y seguimiento
  • Participación de personas con cualificación especializada
  • Constitución de comités o comisiones
  • Compromiso de la alta dirección
  • Diseño, implantación y evaluación de las ap contra discriminaciones
  • Adopción de medidas innovadora

Aspectos relativos al acceso al empleo y a las condiciones de trabajo

  • Datos del personal desagregados por sexo
  • Datos de retribución desagregados por sexo
  • Aplicación de criterios de acceso al empleo y de promoción adecuados al principio de igualdad
  • Aplicación de sistemas y criterios de clasificación profesional y de retribución
  • Medidas de organización del tiempo de trabajo que faciliten la conciliación
  • Oferta formativa que permita corregir las carencias de cualificación de las mujeres
  • Medidas especificas para prevenir el acoso sexual y el acoso por razón de sexo
  • Polémicas de prevención en maternidad, paternidad y lactancia
  • Presencia de mujeres en ámbitos de toma de decisión en la empresa
  • Presencia de mujeres en puestos de trabajo de alto contenido tecnológico
  • Medidas de revisión (absentismo, solución de conflictos, políticas de formación,etc.)
  • Difusión y garantía de los derechos y facultades del plan o políticas de igualdad

Aspectos relativos al modelo organizativo y a la responsabilidad social de las empresas

  • Información, formación y sensibilización en igualdad y no discriminación
  • Existencia de agentes, responsables o unidades de igualdad
  • Incorporación de medidas de gestión de la diversidad
  • Diseño y lineas de producción que contribuyan a la no discriminación
  • uso del lenguaje y publicidad no sexista
  • Implementación de actuaciones de responsabilidad social en materia de igualdad
  • Integración del compromiso con la igualdad efectiva en las relaciones

Facultades y obligaciones derivadas de la obtención del distintivo

Facultades derivadas de la obtención del distintivo:

  • Uso del distintivo en el tráfico comercial de la empresa y con fines publicitarios.
  • Valoración del distintivo a efectos de obtención de subvenciones públicas.
  • Consideración del distintivo en la adjudicación de contratos.
  • Publicidad y difusión institucional por parte del Ministerio.

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