Soluciones de Igualdad en las Entidades

Tu oportunidad eres tú: en camino hacia la igualdad

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Diez mujeres referentes analizan los logros conseguidos en materia de igualdad.

En el día 1 de marzo de 2019, se aprueba Real Decreto Ley de Medidas urgentes sobre Igualdad de Oportunidades

“Aprobado el nuevo Real Decreto Ley de Medidas Urgentes sobre Igualdad de Oportunidades”

Entre las medidas más destacadas figura la de que las empresas de más de 50 personas trabajadoras, deberán realizar e implementar un Plan de Igualdad de Oportunidades. Además estarán obligadas a inscribir dicho plan en el Registro de planes de igualdad de las empresas, que se desarrollará reglamentariamente.

Se recoge a su vez, que la empresa llevará un registro salarial al que podrán acceder los trabajadores/as a través de su representación sindical o del delegado/a de personal.

 

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En Murphy Haman Consulting realizamos planes de igualdad de oportunidades, sistemas de gestión de igualdad certifcados y formación especializada, estableciendo dinámicas de actuación conjunta con nuestros clientes para que la gestión diaria de la igualdad sea ágil y eficaz.

Acompañamos a nuestros clientes en la organización del sistema de igualdad en la empresa, apoyando tanto a la figura del Agente como a la Comisión de Igualdad.

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